カルチャー・制度
私たちは、個人の成長が組織の成長につながり、組織の成長が個人のさらなる成長機会につながることで、社会貢献の総量が増えていくと考えています。
この考え方に基づいて、メンバー1人1人が成長し続けることができるよう、生産性とワークライフバランスを大切にした働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。
成長
知識と経験を拡げ
自身の能力を
継続的に成長させる
私たちは、個人の成長が事業・組織の成長につながると考えています。そのため、各メンバーが自身の能力を向上させるための取り組みを積極的におこなえるように、これを支援する制度を設けています。
スキルアップ手当
メンバーの能力成長をサポートするため、年1回15万円を支給しています
資格取得支援制度
所定の資格取得時に受験料と一部の教材費を助成しています
書籍購入制度
能力向上に資する書籍の購入費用の全額を会社で負担しています
生産性
メリハリをつけて
仕事にのぞみ
生産性を向上させる
生産性を向上させることで個人の成長につながる時間を確保したりワークライフバランスを保ったりすることができると考え、メリハリをつけて生産性高く仕事にのぞめるようにするための仕組みをつくっています。
19:30完全退社
勤務終了時間を定めることで生産性の高い働き方を実現しています
有給休暇取得奨励
有給休暇取得を奨励する日を設け、有給休暇を取得しやすい環境を整えています
ワークライフバランス
仕事と
プライベートを
両立する
やりがいや充実感をもって働くだけではなく、豊かな私生活を送ることも大切にしています。そのため、仕事と私生活のバランスをとりながら、長く気持ちよく働けるような環境を整備しています。
充実した出産育児サポート
有給の妊婦特別休暇やベビーシッターの利用料補助など、多くの支援制度があります
2時間単位の有給休暇
プライベートな事情に合わせて、有給休暇をフレキシブルに取得できます
アニバーサリー休暇
通常の有給休暇とは別に、記念日に合わせて有給の休暇をとることができます
